人才招聘会面向社会上求职应聘的劳动者，但高校毕业生往往是参加招聘会的主要群体。可以感受到，他们面临空前的就业压力，或许找到一份工作，对他们而言是第一位的。在这种情况下，依法维护自己的合法权益，似乎退居其次。侵害大学毕业生合法权益的案例频频发生，但不少即将走上工作岗位或者已经走上工作岗位的大学生，对劳动和社会保障方面的法律知识却知之甚少，这种状况令人担忧。

　　大学生在求职就业过程中的合法权益何以会受到侵害？其原因是多方面的。

　　一是劳动力供大于求，而大学生又缺乏法律意识。他们对劳动法及其相关的法规，对劳动合同，对自己应该享有的权益了解太少、懂得太少，而现在社会上一些并不合法的"潜规则"却被大家接受。因此，他们的合法权益容易受到侵害。

　　二是一些用人单位(包括企业、公司、事业单位等)利用大学生急于求职的心理，在招聘中采取种种欺骗手段，如以试用期的名义，盘剥大学毕业生；向应聘大学生收取风险抵押金、培训费、建档费等各种不合理费用；招聘时以高薪为诱饵，进入单位后却违背承诺；甚至利用考试等形式，将大学生设计的程序等无偿占有，最后以考试不合格为由拒聘。总之，有的单位招聘是假，骗智骗财是真。

　　三是政府监管责任需加强。主办人才招聘，组织职业介绍，是政府促进就业的措施。在这一过程中，政府的责任在于进行法律和制度建设，规范人才招聘和职业介绍；监督和惩罚用人单位在招聘过程中的违法行为。而现实中，非法用工单位没有及时受到制裁，违法成本过低，政府需要加强监管责任。

　　对此，建议高校多开展"大学生求职就业维权"讲座，通过讲座，使大学生知法懂法，了解自己在未来的职业生涯中，应该享有什么样的劳动权益；同时，也明白一旦自己在求职就业中，权利受到侵害时，可以通过什么样的法律途径来维护自己的合法权益，如何在竞争激烈的职场中维护自己的合法权益。

　　同时，高校应多开展"大学生职业生涯启蒙"讲座，通过讲座，使大学生对求职就业的过程和职场基本规则有一些初步了解。有学者认为，父母的责任是教会孩子读和写，而学校的责任是把一个学生变成公民。而把一个合格的公民送进职场，更是大学义不容辞的责任。

　　大学生自己要懂得充分利用网络资源。据北京高校毕业生就业指导中心日前透露，北京市教委已联合首都各大高校成立了专门的就业维权机构---北京高校毕业生就业促进会，帮助大学毕业生抵制一切虚假、欺诈的招聘行为，还专门开通了网上就业维权平台，接受毕业生对不良企业的举报，并提供相关的法律援助。据了解，促进会的网站主页上已开通大学生就业维权举报频道，大学生就业过程中权益受到侵害可以在网上举报。

　　此外，大学生应避免盲目求职。面临较大的就业压力，大学生也不应为了尽快找到工作或解决户口问题草率签下合同。毕业生在求职之前应该充分分析自己的兴趣、性格特点以及求职的优势和劣势，选择适合自己的行业和职业，避免盲目求职。大学生不要轻信企业过高的承诺、宽松的条件，警惕收费要求，不轻易出示证件给招聘单位作为抵押，做到心明眼亮，防患未然。

     来源：中国教育报